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通知公告

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    关于开展2019年度工作人员考核工作的通知

    发布日期:2020-01-07  点击数:

    院属各部门、各二级学院:

    根据上级部门工作要求,结合学校印发立足岗位管理的《绩效工资分配实施办法》(鄂国资学院办〔2019〕28号)文件规定,现就2019年度工作人员开展年度考核有关事项通知如下:

    一、考核对象

    纳入事业单位岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。校级领导班子成员年度考核按省地质局有关规定实行。

    二、考核内容

    年度考核工作要注重实效,科学、公开地开展考核工作,被考核人要按照本人所签领的主要岗位说明书职责、标准和年度工作目标分解的任务进行总结,以岗位履责和年度完成工作目标任务情况为重点,从德、能、勤、绩、廉等五方面进行全面考核。对于实行专业技术人员管理以及实行“双肩挑”的人员按照规定还须对本年度内的从事专业技术工作、业绩等情况填表进行考核。

    三、考核等次的确定

    年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考核等次确定原则:年度考核实行百分制,个人考核综合得分59分及以下的确定为不合格,60至74分确定为基本合格,75分及以上确定为合格,其中,优秀等次应在考核得分须在90分以上。

    四、考核组织与基本办法

    为了做好年度考核工作,学校成立年度考核委员会负责全校年度考核工作,考核委员会由校领导以及党办、院办、人事、纪检监察等部门负责人组成,年度考核实行分类考核,具体如下:

    (一)中层干部考核:由党办根据中层干部考核有关规定实行,最终由党办向人事部门提交中层干部个人年度考核成绩。

    (二)一般员工考核:对于员工年度考核工作各部门要实行平时与年度相结合、定性与定量相结合、自评与上级考评相结合、年度考核与师德师风建设检查相结合、领导和群众相结合,使考核结果客观、真实地体现教职员工岗位履职尽责和岗位业绩贡献。

    一般员工本年度考核以岗位工作人员德、能、勤、绩、廉等五个方面进行总结。首先,工作人员以认领的主要岗位职工作任务进行总结填写个人年度考核登记表并依据《专任教师年度考核指标体系表(试行)》(附件1)、《管理及工勤技能岗位绩效管理年度考核指标测评体系表(试行)》(附件2)进行自评赋分,其次,直接上级或负责人依据考核指标表对员工考核进行考评赋分,按规则核算个人总分并填写评语;第三,各部门推荐优秀候选人名单(行政职能多部门分组的由本组召集人组织所属考核部门负责人推荐产生本组优秀人员候选名单)。

    (三)学校考核委员会研究、确定全部被考核人考核结果,人事处将考核等次、结果进行校内公示。

    五、考核的具体程序

    1.各部门(单位)组织工作人员认真学习各岗位说明书并明晰年度任务分解个人情况,工作人员结合岗位说明书和工作目标任务对一年来的岗位工作、目标任务完成情况、存在的问题等进行全面客观的总结,并认真填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》(附件3)和《湖北省专业技术人员考核登记表》(附件4)并依据相关绩效管理年度考核指标测评体系表进行自评。

    2.被考核人上级或负责人对工作人员的总结审核工作人员是否按照要求进行年度工作总结、取得的成绩和工作目标任务完成情况是否属实,对不符合要求的,要求工作人员对总结改正。上级或负责人按照个人自评分数占40%,上级或负责人考评占60%计算个人考核总分。

    3.部门负责人对本部门考核结果进行审核,按照确认的分数乘40%和2019年度考核起分线60分确定部门人员考核分值、等次并推荐优秀人员名单并告知被考核人考核结果。

    4.除二级学院以外的行政职能部门划片的召集人组织召集所属部门负责人推荐该片优秀人员名单。

    5.各考核小组召集人安排专人检查各组考核资料完整性,将小组人员《事业单位工作人员年度考核登记表》、《专业技术人员考核登记表》以及《年度考核等次备案汇总表》(附件5)按时交人事处。

    6.中层干部的考核按照党办确定的考核办法将被考核中层干部考核材料及个人考核成绩交人事处。

    7.考核委员会听取全校考核情况汇报并形成最终考核结果。

    8.人事处将考核委员会确定的最终考核结果进行公示(公示期不少于5个工作日)。

    9.完成公示程序后,人事处对考核工作进行汇总、总结上报备案以及按照档案整理要求对被考核人材料进行整理归档。

    六、考核小组的划分及优秀指标

    各考核小组优秀等次指标按参加该组考核员工15%的比例确定,现任中层干部不占小组内“优秀”等次名额,也不作为小组“优秀”等次比例的总人数基数,各小组分组及优秀指标如下:

    分组涉及部门

    召集人

    指标数

    1

    党办、宣传处、纪检办

    7

    姜有亮

    1

    2

    院办、人事处、工会及离退办

    13

    铁肖永

    2

    3

    教务(科研)处、质量处、信息中心

    20

    姚先文

    3

    4

    学工、团委、招生办 就创业处

    9

    秦  戟

    1

    5

    后勤基建处、安保处、资产财务处

    31

    刘小波

    5

    6

    资源与珠宝学院

    12

    李 硕

    2

    7

    环境与工程学院

    21

    刘永祥

    3

    8

    测绘地理信息学院

    16

    马 啸

    2

    9

    财经商务学院

    14

    杨万娟

    2

    10

    信息与传媒学院

    15

    管胜波

    2

    11

    汽车与机电学院

    17

    李泽军

    3

    12

    思政与公共课教学部

    27

    张毅敏

    4

    13

    继续教育学院

    13

    叶彬彬

    2

    七、考核结果的应用

    在职员工年度考核结果应作为岗位调整、工资调整、绩效工资考核兑现、人员奖惩以及聘用续订、解除聘用合同的依据,具体如下:

    (一)年度考核为合格以上的,按照学校有关规定兑现奖励性绩效工资;优秀等次的,按照学院奖励办法在奖励绩效工资中予以奖励。

    (二)在职人员年度考核被确定为基本合格等次的,应由人事、纪检部门联合对其诫勉谈话,限期改进;上一年度考核被确定为基本合格等次,本年度仍未达到合格要求的直接定为不合格。

    (三)在人员年度考核被确定为不合格等次的,聘用单位可以申请调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整新的岗位,岗位变化后,应重新确定该受聘人员岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的,聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。

    八、有关具体要求

    (一)在职员工必须按照岗位说明书和安排的工作任务,认真做好书面总结并填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》,专业技术人员同时还要填写《湖北省专业技术人员考核登记表》,各小组要安排专人书写评语鉴定,完成考核打分、确定等次后,将考核备案表上交人事处汇总。

    (二)考虑到学校的稳步发展,岗位绩效考核处于试行阶段, 2019年度考核起评线设定为60分,部门对考核个人的分数需折算,满分40分,最终综合确定个人年度考核分值及等次。

    (三)专业技术人员年度考核,由专业技术人员按考核表要求的内容总结填写本年度任职内从事的主要工作情况和业绩成果以及不足等方面,被考核人直接上级或负责人根据个人的总结材料审查并撰写基层部门考核评语、认定初步结果。专技人员按岗位要求完成岗位专技工作任务的,由学校确定考核等次。

    (四)当年提升职务的人员,按照新提升职务参加当年的年度考核,在评定等次时,一般定为“合格”。

    (五)本年度员工岗位发生变动,变动时间在6个月以内的回原部门所在小组考核,超过6个月的参加现部门所在小组考核。

    (六)年度受学院通报批评及警告、处分的人员,年度考核不能定为“优秀”等次,受记过以上处分的定为“不合格”。

    (七)病(工伤除外)、事假累计达到1个月的人员,不能定为优秀等次。

    (八)经学院审批同意公派脱产学习半年以上的人员,由派出部门学习期间的表现和学习成绩确定等次。

    (九)新录用人员在试用期间参加年度考核,只写评语,不确定考核等次。

    (十)经学院同意非公派脱产学习6个月以上的人员,病(工伤除外)、事假和待岗6个月以上的人员不参加考核。

    (十一)派出挂职锻炼的工作人员,由挂职单位对挂职表现出具证明材料并回原部门参加考核。

    (十二)不参加年度考核或考核不确定等次的工作人员,其薪级工资不予晋升,绩效工资按本单位绩效考核相关规定实行,本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。

    (十三)对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为“不合格”等次。

    (十四)按规定受到“一票否决”的人员,年度考核不能定为“优秀”等次。

    (十五)工作人员被确定不参加年度考核或年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,可以按照有关规定申请复核、提出申诉。

    (十六)劳务派遣人员的考核工作与劳务派遣企业协商后另行通知进行考核,如部门开展年度考核会,外聘人员可一起考核。

    九、填表要求

    (一)《事业单位工作人员年度考核登记表》必须完整、准确、规范填写,采用A4纸正反双面打印,便于归档装订。

    (二)《湖北省专业技术人员考核登记表》必须采用A4纸正反双面打印,正反面必须对齐,便于归档装订。

    (三)考核表正面一般应由被考核人亲笔填写,反面意见各栏签字、盖章要完整,本人意见栏需要被考核人签名确认。

    (四)“主管领导评语和考核等次建议栏”,一般员工由各考核单位负责填写并签名加盖所在单位盖章;中层以上干部由分管院领导填写。

    十、考核时间

    (一)个人考核填表:1月10日前完成。

    (二)考核小组考评:1月11日至14日各考核小组完成考评工作。

    (三)各考核小组考核资料及考核备案等次表以考核小组为单位于春节后上班2月18日前交人事处周建文收。


    附件:1.专任教师年度考核指标体系表(试行)

    2.管理和工勤技能岗位绩效管理考核指标测评体系表(试行)

    3.湖北省事业单位工作人员年度考核登记表

    4.湖北省专业技术人员考核登记表

    5.湖北省事业单位工作人员年度考核等次备案表



                                                       学院人事处

                                                          2020年1月6日


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