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关于印发教职工培训管理暂行办法的通知

发布日期:2019-12-25  点击数:


第一章 总则

第一条 为进一步加强教职工队伍建设,规范教职工培训工作,提高培训质量,提升培训效果,全面提升教职工业务水平和工作能力,建设高素质“双师型”教师队伍,促进学校又好又快发展,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 教职工培训应服从工作需要,坚持思想政治素养和业务水平并重,理论与实践统一;遵循学以致用、注重实效,严格选拔、按需派遣,在职为主、多形式并举的原则。
第三条 本办法所指的教职工是指在编在岗职工和学校聘用的劳务派遣人员。
第四条 教职工培训工作的组织与管理职责
1.人事处主要职责
(1)根据学校教职工队伍建设的需要,做好各类人员培训规划,制定学校教职工年度培训计划。
(2)做好学校各类培训工作的宏观统筹,协调服务工作。
(3)制定培训相关管理制度,规范教职工培训工作,加强日常管理。
(4)组织开展对各单位教职工培训工作的检查。
(5)制定培训经费预算。
(6)负责审批各类培训申请,审核参加培训人员的票据。
2.各单位主要职责
(1)制定本单位教职工培训年度计划。
(2)实行学校培训的相关管理规定。
(3)负责本单位职工培训工作的组织、管理与考核工作。
(4)关心参加培训教职工的思想、学习和生活,为其培训提供必要的条件,积极配合培训单位做好培训工作。
3.参加培训教职工主要职责
(1)根据学校和所在单位的规划与安排,经批准后按要求参加培训。
(2)按照培训计划和安排,认真完成培训任务,按要求推广培训成果。
(3)培训期间遵守培训单位的劳动纪律和各项管理规章制度,遵守职业道德和社会公德。
(4)与所在单位保持联系与沟通,按时报告培训情况。培训结束后按时回校报到,按相关规定办理各项手续。

第二章 教职工培训的主要形式和条件

 

第五条 教职工培训的主要形式

1.国(境)外培训。
2.国培、省培骨干教师培训。
3.各类专业新常识、现代教育新技术的短期业务培训以及专业教师顶岗锻炼实践培训。
4.入职培训、任职培训等。
出国(境)培训人员应提前进行公示。
第六条 申请培训的基本条件
1.坚持四项基本原则,爱国爱校,上进心强,思想品德及业务素质良好,有较强的事业心和责任感。
2.近三年年度履职考核结果为称职及以上者。
3.所学专业或培训项目与学校的专业设置或发展需要相一致。
4.非脱产培训期间不得影响学校正常的工作安排,保证完成学校交予的工作任务。

第三章 培训经费与管理

 

第七条 学校设立教职工培训专项经费,纳入当年财务预算。为了节约培训经费,原则上教师参加培训应优先选择省内行业、企业、高校和教育部确定的高职院校师资培训基地。

第八条 培训经费必须专款专用,由人事处管理,各单位也应建立师资培训经费的账目。
第九条 经学校批准参加各类培训人员,持审批表复印件以及培训通知到资产财务处办理培训费付款手续。培训结束后30天内(以差旅车票返校时间为起点)应将相关材料经所在单位核准后,凭正式缴费发票到人事处审核培训费用。其它费用按差旅费管理办法相关规定实行。
第十条 教职工未经学校批准参加各类培训,属于个人行为,学校不报销培训等相关费用。
第十一条 因个人原因未能按要求完成培训任务,其在培训期间发生的所有费用由个人承担;或在培训期间受到培训单位的处分给学校造成不良影响的,其在培训期间发生的所有费用由个人承担,且3年内不得再申请培训。
第十二条 学校不再资助学历学位教育人员的培养费。自费取得硕士、博士学历学位人员与学院签订服务协议后分别给予奖励1万元和3万元(按服务年限分年度从奖励性绩效工资中支付)。

第四章 培训期间待遇

 

第十三条 教职工经学校批准参加的国内(境外)培训,参照校内同职级人员绩效工资平均数标准,经考核合格后发放绩效工资。

第十四条 教师到企业顶岗实践轮训的时间、费用等按教育主管部门的要求和《10bet十博官网体育关于教师参与实践锻炼的有关规定(试行)》实行。
第十五条 教职工在职培训期间,如符合学校职称职务晋升条件的,可申请参加职称职务的正常评聘。

第五章 管理与考核

 

第十六条 各单位应根据本部门人员结构和学科发展需要科学制定本部门教职工年度培训进修计划,每年6月30日前各单位申报下一年度培训进修计划(附件一),7月15日前人事部门根据教职工队伍建设的需要,汇总制定全校教职工培训年度计划,报院长办公会批准后实施。培训经费纳入下年度财务预算。

第十七条 教职工培训结束后,应及时回校报到,将培训学习成绩证明材料(含结业证书、毕业证、学位证等),鉴定意见及培训总结等按时交所在单位进行考核,确定考核等次。并将上述材料交人事处备案,记入个人档案,作为费用报销、职务任职资格、晋升、奖惩、继续教育等方面的依据。
第十八条 培训考核内容。
1.培训时间4个月内的主要考核是否获得结业证书、完成培训任务,提交培训总结,还需在单位内部开展培训交流。
2.培训时间在1年以内的,需在单位内部开展培训学术交流,并提交学术交流相关材料。
3.培训时间在1年及以上的,还需在约定时间内完成学术科研任务,并开展全校性学术交流活动,提交学术交流相关材料。
第十九条 经学校批准参加培训进修的教职工确因学业原因需延长培训进修期限,须至少提前1个月凭有效证明材料向学校提出延期培训进修申请,经所在单位同意后,报学校审批,费用由学校负担。若因个人原因造成以上结果的,延长培训进修期间所有费用自理。
第二十条 教职工培训逾期不归者,停发工资及一切福利待遇。逾期不归期间按旷工处理。

第六章 培训流程

 

第二十一条 纳入年度培训计划的流程

1.下达培训任务。
2.各单位按培训计划实行培训任务。
3.人事部门通过CRP核定实行培训计划情况。
4.各单位做好培训人员的管理。
5.培训结束,参培人员提交相关资料。
6.人事部门审核相关票据。
第二十二条 计划外培训审批流程
1.本人申请。符合申报条件的人员,应在规定时间内及时向所在单位提出申请,填写《10bet十博官网体育教职工培训申请表》(附件二)。
2.单位推荐。根据本单位当年教学科研和管理服务工作的实际情况和工作安排,对申请人岗位需求、申请条件、学习形式等进行认真审核,按照择优推荐、有序派出原则,提出明确具体的推荐意见。
3.职能部门审核。教师报教务处审核,专职辅导员报学工处审核,其余人员报人事处审核。
4.分管校领导审批。
5.人事处对申请材料进行汇总、登记备案。
6.学校派出。涉及科级及以上领导干部的,按照干部管理权限规定办理。

第七章 违约赔偿

 

第二十三条 教职工参加各类培训后,应按学校规定和协议约定履行服务年限,承担违约责任。教职工参加半年以上(含半年)1年以下(不含1年)国内培训进修,追加服务期1年;参加1年及以上国内培训进修或出国培训进修追加服务期3年;未满服务期调离或辞职者,学校有权收回因培训所发生的全部费用。

    第二十四条 教职工培训进修期间因个人原因,中途退学或未按协议规定完成进修任务,须承担相应的违约责任,偿还进修期间学校和所在单位为其资助的相关费用(培训培养费、往返交通费、住宿费、学习期间的绩效工资及相关补助等)。

第八章 附则

 

第二十五条 本规定自2018年1月1日起实行,学校以前印发的有关教职工培训管理的相关规定自行废止。

   第二十六条 本办法由人事处负责说明。


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